Ledarskapscoaching  ·  Organisationskultur

Bra ledarskap
börjar inifrån.

Att lära känna dig själv att leda dig själv att leda andra.

Jag hjälper VD och chefer på små och medelstora företag att bygga den kultur ni faktiskt vill ha — inifrån och ut. Digitalt upplägg som passar in i vardagen.

Filosofin

Förändring som håller

Verklig kulturförändring börjar inte med processer och strukturer. Den börjar med de människor som leder.

I

Att lära känna dig själv

Förstå dina drivkrafter, värderingar och beteendemönster. En chef med verklig självkännedom är grunden i en blomstrande verksamhet.

II

Att leda dig själv

Utveckla förmågan att agera med intention och närvaro — oavsett vad som händer runtomkring dig och din organisation.

III

Att leda andra

Bygg genuint förtroende och skapa en gemensam kultur — en som lever i det dagliga arbetet, inte bara på pappret.

Erbjudanden

Hur vi kan arbeta
tillsammans

Vi skapar ett anpassat upplägg oavsett om ni behöver en fokuserad insats eller ett längre utvecklingsarbete.

Ledarskapscoaching

Att lära känna och leda dig själv för att leda andra

Ett förtroendebaserat utvecklingsprogram där vi genom individuella sessioner arbetar med självinsikt, självledarskap och ledarskap. Vi kombinerar personlighetsverktyg, mental träning och beprövad teori för att stärka din förmåga att fatta kloka beslut, hålla under press och leda med trygghet — även när det är tufft.

Passar
VD och chefer på alla nivåer
Omfattning
10 eller 20 sessioner
Konfidentialitet
Fullt tystnadslöfte
Boka ett samtal

Medarbetarcoaching

Din förändring – dina svar

Klassisk, frågebaserad coaching för dig som vill få till en förändring men inte riktigt kommer loss. Jag styr inte och ger inga råd — jag hjälper dig hitta svaren som redan finns hos dig. Forskning visar att den typen av coaching skapar mer varaktig förändring än råd utifrån, eftersom lösningen blir din egen.

Passar
Medarbetare och chefer som vill förändra något specifikt
Omfattning
Paket om 3 eller 5 sessioner
Konfidentialitet
Fullt tystnadslöfte
Boka ett samtal

Teamdiagnos och utveckling

Från friktion till flyt

När en avdelning trots upprepade insatser inte fungerar som tänkt går jag in som en oberoende, lyssnande part. Jag kartlägger vad som faktiskt händer i gruppen och agerar bollplank i en öppen dialog, så att ni tillsammans hittar rätt åtgärder. Processen bygger på forskning om grupputveckling och psykologisk trygghet.

  • 1Kartläggning – individuella intervjuer
  • 2Analys och återkoppling till uppdragsgivare
  • 3Dialog och workshop
  • 4Uppföljning
Passar
Team där tidigare åtgärder inte gett önskad effekt
Omfattning
Tidsbegränsad insats med tydliga avstämningspunkter
Boka ett samtal
Processen

Hur det går till

Varje erbjudande har sin egen process. Välj nedan för att se hur vi arbetar.

  • Inledande samtal

    Kostnadsfritt, 30 minuter. Vi pratar om din situation, dina mål och om upplägget passar dig. Ingen förpliktelse.

  • Kartläggning

    Vi identifierar fokusområden tillsammans och använder personlighetsverktyg som startpunkt för arbetet.

  • Sessioner

    10 eller 20 individuella digitala sessioner. Vi arbetar med självinsikt, självledarskap och din förmåga att leda andra — i den takt och rytm som passar dig.

  • Avslut och reflektion

    Vi summerar resan, identifierar nästa steg och ser till att förändringen sitter även efter att programmet är slut.

  • Inledande samtal

    Kostnadsfritt, 30 minuter. Vi pratar om vad du vill förändra och om coaching är rätt för dig just nu.

  • Fokusformulering

    Vi preciserar vad du vill åstadkomma under programmet. Din agenda styr — inte min.

  • Sessioner

    3 eller 5 frågebaserade sessioner, digitalt. Jag ger inga råd och styr ingen riktning — vi hittar dina egna svar, i din egen takt.

  • Avslut

    Vi reflekterar kring förändringen och hur du tar den med dig in i vardagen.

  • Kartläggning

    Individuella intervjuer med medarbetare, chef och chefens chef. Jag lyssnar utan att värdera — målet är att förstå vad som faktiskt händer i gruppen.

  • Analys och återkoppling

    Genomgång och återkoppling till uppdragsgivare om vad som framkommit — utan att peka ut individer.

  • Dialog och workshop

    Med stöd av processen hittar vi tillsammans rätt åtgärder för att avdelningen ska blomstra.

  • Uppföljning

    Vi stämmer av att förändringarna håller och justerar vid behov.

Daniel Andreen vid havet
Om mig

Daniel Andreen

De bästa ledarna jag mött är de som vågat se sig själva.

Som certifierad coach med över 15 års erfarenhet av ledarskap och organisationsutveckling — i näringsliv såväl som offentlig sektor — vet jag vad som krävs för att bygga team och kulturer som håller.

Det som driver mig är övertygelsen att ledare som tar sig tid att undersöka sig själva — sina drivkrafter, sina mönster och sin förmåga att vara närvarande — skapar bättre arbetsplatser och mer hållbara resultat. Jag är här för att stötta den resan.

Boka ett samtal
Kunder

Så säger kunderna

"Coachingen har gett mig klarhet, harmoni, styrka, nya tankar och idéer. Jag har lärt mig mer om mig själv."
Marika Fogelblad Bara detta livet
"Daniel är inlyssnande och bra på att ställa frågor som gör att man lättare kommer fram till sina personliga svar själv."
Caroline Thell Stenvall
"Coachingen har gett mig insikt om mig själv och stärkt mig själv i de frågor jag känt mig osäker kring."
Christina Martinsson
Ta nästa steg

Redo att bygga ett
starkare ledarskap?

Boka ett kostnadsfritt samtal på 30 minuter. Vi pratar om er situation och ser om vi är rätt match för varandra — utan förpliktelser.

Boka kostnadsfritt samtal